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Gleichberechtigung zahlt sich aus - Gender Equality Champion of the Year Awards verliehen
Ein Hotel auf Sri Lanka, in dem ausschließlich Frauen arbeiten, und ein südafrikanischer Touranbieter erhielten auf der ITB Berlin die Gender Equality Champion of the Year Awards.
Zum vierten Mal wurden auf der ITB Berlin die Gender Equality Champion of the Year Awards verliehen. In der Kategorie „Accommodation“ gewann das Resort Amba Yaalu Kandalama aus Sri Lanka, in dem ausschließlich Frauen arbeiten. Der Preis in der Kategorie „Travel & Destination“ ging an Nomad Africa. Der aus einem südafrikanischen Reisemagazin hervorgegangene Touranbieter beschäftigt überwiegend Frauen und denkt Gleichberechtigung bei Unternehmensentscheidungen mit. Den Sonderpreis „Highly Recommended“ erhielt das zweiköpfige Team von Halisi Africa Discoveries, ein kenianischer Touranbieter, der gezielt die Frauen in lokalen Communities stärkt.
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Prof. Stroma Cole (Equality in Tourism) bei der Verleihung der Gender Equality Champion of the Year Awards auf der ITB Berlin.
Hochkarätige Jury
Prof. Stroma Cole, Direktorin und Gründerin der Organisation Equality in Tourism betonte, dass die Jury aus fünf hochqualifizierten Brancheninsidern mit dem Preis ein Zeichen für Geschlechtergerechtigkeit setzen und andere inspirieren möchte. Ohne Gleichstellung sei keine Nachhaltigkeit möglich, ist sie überzeugt. Jurymitglied Héctor de Castro, CEO von Regenera Luxury, präsentierte eine aktuelle Studie, nach der nur 17 Prozent der Führungskräfte in den großen spanischen Hotelketten weiblich seien. Um einen nachhaltigen Wandel herbeizuführen, bedürfe es gegenseitigen Respekts, der Arbeit an Werten, aber auch finanzieller Anreize.
Vorbild für andere
Auch Rika Jean-Francois, Gründerin von MissionRespo, sprach von der Glasdecke in den Hierarchien vieler Tourismusunternehmen, an der Frauen oft scheiterten, wenn sie in Führungspositionen aufsteigen möchten. Für einen Wandel seien Vorbilder wichtig, aber auch Trainings. Nachhaltigkeitsexpertin Michelle Janke betonte, dass Frauen in Führungspositionen sich positiv auf das Verhältnis zu lokalen Communities auswirke und letztlich zu erfolgreicheren Businessmodellen führe.
Das gelte im Großen wie im Kleinen: Das Resort Amba Yaalu Kandalama beschäftigt nicht nur ausschließlich Frauen, sondern denkt auch die Lieferkette mit, indem es sich zum Beispiel bevorzugt von Landwirtinnen beliefern lässt. Nomad Africa bezieht Frauenkollektive in seine Angebote ein, um sie zu stärken.